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10月29日，由中聯(lián)建設聯(lián)合MeetHR舉辦的招聘微達人訓練營正式開講。招聘微達人訓練營致力于為雇主及個人在當今移動化、社交化的網絡時代交付更具想象力的人才吸引和保留的解決方案。

為提升招聘效率、開拓招聘渠道、玩轉跨界招聘，中聯(lián)建設特別邀請了被各大媒體/機構封為社交招聘第一人、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、人力資源科技影響力TOP100人物的歐陽澤林老師為各位學員授課。

本次訓練營持續(xù)一天的時間，從互聯(lián)網、廣告?zhèn)鞑?、網絡技術、社交媒體、數字營銷等跨界領域的實踐應用置入人力資源招聘模塊，全面講解 10大品類社交網絡和新媒體工具在招聘中的具體實踐操作技巧以及部分有垂直職能人群覆蓋的新媒體渠道挖掘和使用技巧；致力于培養(yǎng)具有用戶思維、運營思維、產品思維的創(chuàng)新先驅式招聘官。

本次訓練營氣氛輕松熱烈，通過回字形的桌椅擺放形式，拉近了學員和老師、學員與學員之間的距離。課程一開始，歐陽老師就簡要介紹了自己的工作經歷，并戲言此次培訓主要是教大家“玩手機”。課上，歐陽老師從招聘新認知三個聯(lián)、招聘新思維四張牌、新渠道大盤點、新撩法大演練四個方面進行了詳細講解，并通過四個案例讓參訓學員實際運用招聘社交軟件進行演練，熟悉使用新媒體進行人才招聘工作。

通過微達人訓練營，參訓的學員收獲頗多，熱烈的掌聲表明了他們對本次培訓的滿意程度。除了課上的交流，學員們課間、課后還抓緊休息時間與歐陽老師探討各種工作上的疑難雜癥，探求新思路解決問題。

“課程安排很緊湊，干貨滿滿要吸收。一天時間有點短，希望下次多交流。”這是某家企業(yè)HR參加完培訓后發(fā)出的感慨。和她有同樣感觸的，還有筑地建設的鐘倩玉，她說，這次培訓對今后的工作有很大的幫助，下一步，她將把這幾天所學到的東西跟同事們好好分享，用好各類社交媒體，加強資源共享，互聯(lián)互通。